Сегодня люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, должны быстро обучаться. Причем нынешнему специалисту необходимо разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и нерационально. Продуктивным выходом будут различные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом этой формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, представляемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет фактически для всех: руководителей, собственников бизнеса и простых работников. Целью подобного образования является получение новых знаний и навыков и рост квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для следующей продуктивной работы.
